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“两学一做”教育实践活动:互助与关爱  温暖华侨城


 
 
为切实抓好“两学一做”教育实践活动,2016年8月24日上午,公司党委开展了“互助与关爱  温暖华侨城”员工谈心会。参加此次谈心会的员工是公司在册的34名家庭困难员工,公司通过这次谈心活动,进一步回访困难员工的生活和工作情况,了解员工需求,更加精准的开展帮扶。
 
 
 
今年年初,春晚节目组走进四名特困员工的家里,为他们送去新春慰问和祝福,今天的谈心会上,这四名员工讲述了目前的生活和工作情况,在场的员工也分享了与公司共同成长的故事。每个人都有自己的困难,但是他们在困难面前不低头,努力工作的故事让所有人都感同身受。来自游客部的冷春燕分享说:我们一直坚守在这里,除了一份稳定的收入,也是认同和喜欢公司的企业文化。华侨城是一个胸怀宽广,肩负责任,和谐温馨的大家庭,只要在这个大家庭里,就有来自公司的关爱和同事的关心。
 
 
 
质朴而温馨的分享会后,公司副总经理卢红纲代表公司宣布了此次帮扶计划:从公司帮扶基金中拨付现金1万元,帮助游客部冯伟缓解生活压力,因其妻治疗癌症承担巨额费用;从员工互助友爱基金中各拨付2000元帮助安保部何贵强改善生活环境,帮助工程部黄家才减轻妻子医药费,帮助工程部邱光甫交纳儿子今年在学校的生活费。同时,为所有的困难员工发放了慰问品。
 
 
 
最后,公司党委副书记纪委书记龚宏伟感慨说:首先我要感谢各位,古语说“穷且益坚不坠青云之志”,虽然各位在家庭中遭遇不同的困难,但好多员工已经在华侨城服务很多年,超过半数的员工都当选过公司的优秀员工,这说明大家在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩,所以,要感谢大家对华侨城的信任和坚守,感谢各位为公司做出的努力和贡献;其次我敬佩各位,遇到困难不放弃,乐观坚强的精神,通过努力与家人共度难关的信念,以及追求美好生活的愿望,这诠释了“不忘初心 继续前行”的精神;最后请大家放心,华侨城是有责任感的央企,有着以人为本的企业文化,公司每年坚持为员工办实事、办好事,持续开展员工关爱活动,力所能及帮助困难员工。华侨城也有着欢乐的企业文化,我们不仅关心员工的生活,也关心员工的工作环境和工作心情,希望大家每一天都能愉快的工作。我们的华侨城在壮大,在发展,以后还将创新机制,多角度,多方位为员工解决困难,实现精准帮扶,也希望大家自强自立,立足本职工作,努力提升自我,从“输血”变“造血”,与我们的华侨城共成长,让我们的生活更美好。
 
 
 
背景资料:7月份,公司党委领导带头,并号召公司二级部以上管理人员和党员积极参与,通过义卖员工的手工作品,将募集的资金成立员工互助友爱基金,让需要帮助的人,感受到来自成都华侨城大家庭的温暖,第一次爱心义卖活动,共募集资金16000元。